必見！薬剤師の仕事を学ぶ

薬剤師の雇用先としましては、調剤薬局、あるいはドラッグストア、さらに病院や、一般企業が一般的です。一部には公務員といった公官庁において業務につく場合があるものの、原則としてこうした会社へ仕事に就いて仕事に従事するのが通例です。 しかしながら、場合によっては少数ながら診療所において、勤務に就いている人がいます。病院と同じようなスケールはなく、現実問題として1〜2人で業務に従事することになります。

職員募集をチェックしたとき、経験がない状態でも可能ということを目にする機会があります。しかしながら、調剤に関する業務をしたことのない人が突如診療所で勤務し始めるのは困難を伴います。現実的なところ、1人で勤めることになります。

多い場合でも2人体制ですが、2人もいるケースは珍しいです。そうした少人数の中で業務につく必要があることから、調剤の経験がない場合は、誰からも調剤、あるいは接客の指導をされないで業務を遂行していくのは現実味がありません。

その結果、調剤薬局、あるいは調剤併設ドラッグストアなどで経験を持った後に転職として業務につくのが実際的といえます。

調剤薬局、あるいはドラッグストア以外で、保険診療によって事業を展開している施設のケースでの給料は低いです。ひとつの例として、病院勤務の給料が多くないのは知っての通りといえます。このことと同じことはクリニックなどにおいても言うことができます。

有床クリニックも無床のクリニックも、保険診療で実施している施設での年収は低いといえます。現実的に働くとき、病院と準拠した年収額を示されると考えましょう。あらためていうまでもなく、企業内で勤める場合は一流法人での給与システムなので、福利厚生を入れて相当待遇が良いです。

しかしながら、企業内の求人はとても珍しいことから、一般的に働く場合は原則として年収が低めになります。

こうした場所で勤務する場合は正規雇用社員のみならず、パートタイマーや派遣などたくさんのワークスタイルが存在します。加えて、期間限定での仕事も見受けられます。

ひとつの例として、1年限定の募集などのような求人を出すことが考えられます。有床クリニック、あるいは美容外科、企業内とありとあらゆる求人で日数限定の求人があるのが一般的です。また、必要数はごく少人数で少ないです。

例として正規雇用社員が妊娠、出産のために抜けると、応急処置的にその穴埋めをする必要があります。正規雇用社員として雇い入れると、1年後に復帰したときに意味なく人員が増え従業員にかかる費用がかさみます。そのため、パートタイマーや派遣など日数限定の求人を出します。